Dans un contexte où la santé au travail devient un enjeu stratégique pour les entreprises, investir dans la prévention santé au travail n’est plus seulement une question de bien-être : c’est un levier de performance et un véritable moyen de réduire les risques professionnels.
Chez My Ostéo Prévention, nous accompagnons nos clients non seulement dans la mise en place de formations et d’actions de sensibilisation, mais aussi dans la mobilisation des aides financières disponibles. Deux dispositifs majeurs peuvent co-financer vos projets : l’OPCO et le FIPU (via votre CARSAT).
Pourquoi ces aides sont utiles pour vous
- Elles réduisent le coût de vos actions de prévention (formation, diagnostic, aménagement, sensibilisation), rendant l’investissement beaucoup plus accessible.
- Elles montrent à vos collaborateurs que la santé est une priorité : cela renforce la QVCT, réduit l’absentéisme, les TMS et les risques de désinsertion professionnelle.
- Elles sont complémentaires :
- L’OPCO finance principalement la formation,
- Le FIPU finance des actions concrètes de prévention (aménagements, équipements, diagnostics ergonomiques…).
L’OPCO pour la formation
Qu’est-ce que l’OPCO ?
L’OPCO (Opérateur de Compétences) finance les projets de formation des entreprises.
Votre rattachement dépend de votre convention collective et de votre code APE.
On retrouve plusieurs OPCO en France :
OPCO Atlas : assurances, banques, finance, conseil, ingénierie, numérique.
OPCO Akto : services à forte intensité de main d’œuvre (sécurité, propreté, restauration rapide, intérim, etc.).
OPCO Cohésion Sociale (Uniformation) : social, médico-social, insertion, animation, sport, économie sociale et solidaire.
OPCO Santé : établissements de santé privés, publics et associatifs.
OPCO Construction : bâtiment, travaux publics, négoce des matériaux.
OPCO Mobilités : transports (routier, maritime, ferroviaire, fluvial), services automobiles.
OPCO EP – Entreprises de Proximité : artisanat, professions libérales, commerces de proximité.
OPCO Commerce : commerce de gros, commerce de détail, e-commerce, grande distribution.
OPCO 2i – Interindustriel : industries (métallurgie, chimie, textile, papier-carton, énergie, etc.).
OPCO AFDAS : culture, médias, communication, événementiel, loisirs, sport professionnel.
OCAPIAT : agriculture, agroalimentaire, pêche, coopératives agricoles.
Quels sont les niveaux de financement des OPCO pour les formations TMS ?
Les OPCO ne publient pas de barème unique de prise en charge pour les formations courtes comme la prévention TMS ou les gestes et postures.
Les montants varient selon la branche professionnelle, la taille de l’entreprise, le type de formation et les budgets annuels de l’OPCO.
Cependant, les tendances observées dans les projets de prévention entre 2023 et 2025 montrent des fourchettes fréquentes :
Fourchettes généralement constatées (montants indicatifs, non officiels) :
Les fourchettes ci-dessus sont indicatives et issues de projets réalisés entre 2023 et 2025. Pour connaître les montants exacts, chaque entreprise doit consulter son OPCO.
Modalités de prise en charge
- Pour mobiliser l’OPCO, il faut que la formation soit éligible : l’OPCO vous demandera des éléments comme le coût pédagogique, la durée, l’organisme formateur (il peut exiger des prestataires qualifiés).
- L’entreprise fait sa demande via l’OPCO auquel elle est rattachée, en respectant les règles et plafonds de financement.
- Une fois validé, l’OPCO peut financer tout ou partie des frais : cela dépend de votre situation (effectif, budget OPCO, branche, etc.).
Le FIPU (via la CARSAT) : financer vos actions d’ergonomie et de prévention physique
Qu’est-ce que le FIPU ?
Le Fonds d’Investissement dans la Prévention de l’Usure professionnelle (FIPU) est un dispositif créé par l’Assurance Maladie – Risques professionnels via les CARSAT, opérationnel depuis le 18 mars 2024.
L’objectif : financer des actions de prévention liées aux risques ergonomiques, notamment les manutentions manuelles, les postures pénibles et les vibrations mécaniques.
Types d’actions éligibles :
Actions de prévention : diagnostics ergonomiques, formations à la prévention des TMS, achat d’équipements ergonomiques
Aménagement des postes de travail : ajustements techniques pour améliorer les conditions de travail, achat de mobilier et d’outils adaptés aux tâches spécifiques
Salaires des préventeurs : financement partiel des rémunérations pour les postes dédiés à la prévention en entreprise
Actions de sensibilisation : Ateliers sur la prévention des TMS, Initiation à l’ergonomie, Conférences et webinaires pour informer les salariés, Journées de prévention, journées sécurité…
Conditions d’éligibilité
- L’entreprise doit relever du régime général (les CARSAT gèrent ces subventions) ou être un travailleur indépendant selon certaines conditions.
- Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) doit être à jour. Pour vous aider, retrouver notre article à ce sujet ici.
- L’entreprise doit être à jour de ses cotisations sociales.
- Les demandes sont formulées sur la base de factures acquittées : les équipements, interventions ou salaires pris en compte doivent concerner l’année de la demande.
- Les actions financées doivent être réalisées après l’accord de la CARSAT
- Les factures doivent être justifiées : devis, factures détaillées, attestation de l’organisme de formation, etc.
Taux d’aide
- La prise en charge peut aller jusqu’à 70%, avec un plafond (par exemple : 25 000 €, selon certaines caisses) pour des formations habilitées.
- Le financement varie selon les CARSAT : il y a des plafonds d’équipement, des listes techniques à respecter, des cahiers des charges spécifiques selon les types d’actifs éligibles.
- Le paiement de la subvention se fait après justification (factures, rapports, bilans d’action), selon les modalités fixées par votre caisse régionale.
Pour aller plus loin : découvrez notre article complet sur le FIPU ici.
Le FIPU existe, mais peu l’exploitent !
Malgré une dotation importante, la consommation des fonds en 2024 reste modérée : selon certains rapports, seuls 31% des crédits disponibles ont été consommés en 2024.
L’utilisation réelle du FIPU montre qu’il y a encore une vraie marge pour mobiliser les aides : de nombreuses entreprises n’ont pas encore profité de ce dispositif !
Comment faire la demande : étapes pratiques
Identifier vos besoins
Réaliser un diagnostic interne (ou le faire faire) pour déterminer les risques ergonomiques. Définir les actions adaptées : sensibilisation, formation, achat d’équipement, aménagement…
Vérifier l’éligibilité
Vérifier votre rattachement OPCO (convention collective, code APE…).
Consulter votre CARSAT (ou via Ameli) pour connaître les modalités FIPU propres à votre région.
Monter le dossier
Pour l’OPCO : établir un plan de formation, fournir les devis, préciser la durée, les objectifs et l’organisme.
Pour le FIPU : préparer les devis, le plan d’action, le DUERP, et les justificatifs du risque.
(Les factures seront transmises après réalisation des actions, une fois l’accord obtenu.)
Soumettre la demande
OPCO : via votre espace entreprise ou auprès de votre conseiller OPCO.
FIPU : via le compte “Entreprise” sur Net-entreprises ou selon la procédure de votre CARSAT.
Mettre en oeuvre l’action
Une fois le financement validé, lancer les actions : formation, sensibilisation, aménagement.
Conserver l’ensemble des preuves : factures, feuilles d’émargement, attestations, photos…
Faire le bilan
Mesurer l’impact (salariés formés, diminution des postures à risque, retours terrain…).
Transmettre le rapport à l’OPCO ou à la CARSAT si demandé.
Points de vigilance et bonnes pratiques
- Anticiper les délais : pour le FIPU, la demande doit être déposée avant toute dépense et, dans la plupart des régions, dans l’année civile où l’investissement sera réalisé.
- Bien qualifier les actions : seuls certains diagnostics, aménagements, équipements et formations sont éligibles au FIPU. Il est essentiel de vérifier la conformité de votre projet avec les cahiers des charges techniques de votre CARSAT.
- Choisir des prestataires reconnus : privilégiez des ergonomes diplômés ou des organismes habilités (INRS / Assurance Maladie) pour les diagnostics ou les formations liées à la prévention des risques.
- Impliquer vos équipes : associer les managers, les salariés et les représentants du personnel (CSE) renforce la pertinence du projet et facilite la validation.
- Surveiller les financements disponibles : chaque CARSAT dispose d’une enveloppe annuelle limitée. Vérifiez régulièrement les informations régionales (FAQ, contacts, newsletters…) pour anticiper les éventuelles fermetures de dispositifs.
Comment My Ostéo Prévention peut vous aider
- Diagnostic et audit ergonomique : nous réalisons des analyses des postes de travail, identifions les risques de TMS, et proposons un plan d’action.
- Sensibilisation : ateliers, formation gestes & postures, supports (présentations, infographies) adaptés à vos équipes.
- Formation : modules certifiés (par exemple, prévention TMS, référent QVCT), pour monter en compétences internes.
- Support à votre dossier FIPU : nous vous accompagnons dans la constitution du dossier : devis, plan d’action, factures, suivi de projet.
- Accompagnement OPCO : nous pouvons vous aider à cadrer les formations pour qu’elles soient éligibles OPCO, et vous orienter vers les bons interlocuteurs.
Vous souhaitez mettre en place une action de prévention santé via un financement ? Contactez-nous.
