Sanitaire et Social

DESCRIPTIF DE LA FORMATION

  • OBJECTIF

    1/ Mieux comprendre les risques de son métier afin de repérer les enjeux pour l’entreprise (diminution des Accidents de Travail et Maladies Professionnelles, diminution de l’absentéisme et amélioration de la performance)

    2/ Observer et analyser sa situation de travail, identifier les différentes atteintes à la santé en s’appuyant sur les connaissances du fonctionnement du corps humain.

    3/ Participer à la maîtrise du risque.
    Etre capable de limiter les risques liés à la manutention manuelle de personnes à mobilité réduite en appliquant les principes de base de sécurité physique et d’économie d’effort

    4/ Connaître les principes de base de manutention de personnes à mobilité réduite

  • PROGRAMME

    Prérequis :
    Aucun prérequis n’est nécessaire

    Public :
    Tous les salariés et agents du secteur Sanitaire et Social, limité à 10 participants

    Intervenant :
    Un ostéopathe d’entreprise, formateur PRAP 2S certifié INRS

    Durée : 21h (2jours+1 jour)

    Matériel de base :
    - 2 lits médicalisés
    - 2 fauteuils roulants
    Matériel complémentaire : lève personne – draps de glissement, planche de transfert, disques de pivotement, cannes, déambulateur

    Contenu :
    Jour 1 :
    - Présentation formateur
    - Présentation des stagiaires
    - Présentation de la formation, et de la démarche PRAP
    - Présentation du réseau prévention
    - Définition des AT/MP, accident de trajet, contexte de l’absentéisme en France
    - Définition des enjeux
    - Acteurs de la prévention
    - Concept de risque
    - Les 8 risques métiers
    - Anatomie, biomécanique et physiopathologie : connaître les limites d’utilisation de son corps pour   savoir l’utiliser
    - Principes de sécurité physique et d’économie d’effort (PSPEE)
    - Manutention : apprentissage des techniques de manutention en rapport avec les PSPEE

    Jour 2 :
    - Présentation de la grille ITAMaMi
    - Etude de cas : Méthode applicative, observation d’une situation
    - Activité de l’homme au travail
    - Travail réel/ Travail prescrit
    - ITAMaMi : observation, analyse d’une situation de travail
    - Rappel des principes de sécurité et d’économie d’effort
    - Manutention : Apprentissage des techniques de manutention suite, aide technique
    - Présentation du travail intersession

    Jour 3 :
    - Travail sur les pistes de solution
    - Principes Généraux de Prévention et HOT
    - ITAMaMi : solutions, suite du travail en sous groupe
    - ITAMaMi : Travail en sous groupe (grille complète)
    - Manutention : Technique de manutention, certification

    Validation
    A l’issue de la formation :
    Remise d’une attestation de fin de stage à chaque participant
    Délivrance d’une carte validée pas l’INRS (formation conforme au plan recommandeé par l’I.N.R.S)

  • DÉMARCHE PRAP 2S

    Le dispositif PRAP ne se limite pas uniquement au face à face pédagogique, c’est une véritable démarche qualité qui consiste à promouvoir la culture de la prévention dans l’entreprise, à travers les étapes suivantes :

    Présentation de la démarche de Prévention PRAP 2S à la Direction, suite aux entretiens avec les acteurs internes de la sécurité et d’une analyse des principaux indicateurs de l’entreprise (Taux de fréquence et de gravité des AT/MP, absentéisme, turn-over, ...)
    Sensibiliser le Comité de Pilotage, constitué par l’équipe dirigeante, sur son implication à porter la démarche PRAP (communication interne, dialogue social,..) (2H).

    Constitution d’un Groupe Projet de Prévention (Médecin du travail, Membre du CHSCT, Cadre de Santé, Chargé Prévention, Encadrement, Acteurs-PRAP 2S). Le dynamisme de ce groupe permettra de rechercher l’adhésion de l’ensemble du personnel, d’abord sur la mise en œuvre de la démarche ensuite sur l’application des actions de prévention.

    Initiation du Groupe Projet à la méthode ITAMAMI sur l’analyse et la hiérarchisation des mesures préventives soumises lors des formations d’ Acteurs-PRAP 2S .Ce Groupe Projet assurera le lien entre le Comité de Pilotage et les Acteurs-PRAP (4H).

    Réaliser la formation des Acteurs-PRAP 2S qui transmettront au Comité de Pilotage (via le Groupe Projet de Prévention), des propositions de mesures préventives ainsi que les résultats des analyses de situations de travail (21H POUR LE PRAP 2S).

    Bilan de fin d’année présenté à l’équipe dirigeante. Compte rendu du déroulement de la démarche, analyse des principaux indicateurs, contrôle et recadrage en fonction des leviers et freins rencontrés.

    Recyclage des Acteurs-PRAP 2S (MAC : 7H).

  • VALIDATION DES ACTEURS PRAP 2S

    Un certificat « Acteur PRAP 2S »(Prévention des risques liés à l’ activité physique secteur sanitaire et social) valable 24 mois, délivré par l’INRS au candidat ayant suivi la totalité de la formation et ayant satisfait à l'évaluation continue certificative.

FORMATION INTRA ENTREPRISE

TARIF
INTERVENANTS

Un professionnel de la santé formateur PRAP 2S certifié INRS

GROUPE

De 5 à 10 personnes

DURÉE

3 jours

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